Cada verano se repite la misma cantinela. Los sindicatos profesionales del ámbito sanitario reclaman, por activa y por pasiva, una mayor cobertura de las sustituciones en las épocas vacacionales. Médicos y personal de enfermería se van a disfrutar de sus merecidos descansos pero sus vacantes en ocasiones se quedan sin suplente. Las soluciones pasan por doblar turnos y por la acumulación de cartillas en los equipos de salud de la Atención Primaria. Para la delegada provincial de la organización de enfermería Satse, Sara Matesanz, estas lagunas lo que provocan es el riesgo de que se resienta la calidad de la atención que se presta.
Hay zonas básicas de salud del territorio segoviano que multiplican su población durante el verano. La ley no escrita de responder a la creciente demanda de asistencia ambulatoria que se registra en vacaciones con más oferta de recursos no siempre se materializa por completo, lo que sería lo deseable. Hay enclaves en las que el aluvión de visitantes estivales llega incluso a triplicar sus censos de tarjetas sanitarias. Se trataría, pues, de aplicar una sencilla regla de tres para resolver el problema que se plantea: a más residentes, más pacientes potenciales, más consultas y mayor riesgo de incidencias ambulatorias, lo que requeriría más cobertura de dotaciones médicas y de efectivos de enfermería.
Pocas contrataciones
Un verano más, el sindicato profesional de enfermería Satse de Castilla y León ha denunciado carencias en las sustituciones del personal en toda la región. Aunque este déficit también se deja notar en los hospitales, es sobre todo en los consultorios y centros de salud de esos ámbitos rurales que engordan sus censos en el periodo de vacaciones donde más afecta la falta de cobertura de plantillas, «con pocas contrataciones, acumulación de tareas y cierre de plantas y unidades para que su personal cubra los permisos de sus compañeros».
Esto se suma, aseguran los responsables autonómicos de la central, «a la crónica situación de unas plantillas de enfermería insuficientes en todos los centros sanitarios, lo que contribuye al aumento aún mayor del trabajo en verano».
Además, «en la mayoría de los centros solo se permite que un tercio de todo el personal de enfermería pida las vacaciones al mismo tiempo». En muchos casos, solo optan a una quincena de vacaciones, mientras que la otra queda sujeta a lo que soliciten sus compañeros. «La Administración siempre contesta que se sustituye un 100% de las vacaciones, pero esa cifra no es real», asegura Silvia Sáez, secretaria autonómica de Satse.
Vacaciones condicionadas
El sindicato profesional lamenta que, «en lugar de una mejor organización de los recursos humanos, con contrataciones que permitan cubrir el 100% de las vacaciones, se obliga a estos profesionales a fijar sus vacaciones en función de la restante plantilla de enfermeras, y en el caso de los hospitales, según las que disfrutan los médicos».
Segovia es un reflejo del panorama generalizado del que se queja el sindicato en Castilla y León. La responsable provincial de Satse recuerda, a modo de ejemplos, cómo con motivo de las vacaciones estivales aumenta la población residente en zonas como Riaza, Otero de Herreros, Ayllón, Villacastín o El Espinar. Sara Matesanz expone que, si bien la Gerencia de Salud de Área sí echa mano de refuerzos para dar la mejor cobertura posible a ese incremento de tarjetas, los contratos que se realizan son mucho más cortos, ya que en otros veranos se firmaban por un mes y medio e incluso por dos, mientras que ahora se suscriben para 20 días.
En opinión de la representante de Satse en Segovia, detrás de esta merma se encuentra una gestión en la que impera el recorte de gastos. Una de las consecuencias que acarrea esta reorganización vacacional es que haya profesionales que se vean forzados a acumular pacientes de otros compañeros que disfrutan de su asueto. Así, hay facultativos que pueden llegar a atender al día hasta 70 personas, apunta la delegada provincial de Satse.
Por su parte, la Gerencia de Atención Primaria de Segovia, asegura que, tal y como ha previsto en veranos anteriores, este año también ha reforzado las consultas médicas y de enfermería en jornada ordinaria y en la atención continuada. «Durante el periodo estival, y debido al aumento significativo de la población en determinadas zonas básicas de salud, se aportan recursos extraordinarios con el objetivo de hacer frente al aumento poblacional de estos meses», argumentan los responsables de la gestión.
El reparto
En cuanto a la distribución de esos apoyos, la Gerencia distingue entre la jornada ordinaria y la atención continuada. En el primero de los supuestos, los días de cobertura programados para el personal de enfermería asciende a 90, que se dividen en 35 en la zona básica de La Sierra, quince en la de Riaza y 45 en Villacastín; mientras que en el caso de la plantilla de médicos llega a 125 jornadas -45 en El Espinar, 30 en Riaza y 50 en la zona de salud de Villacastín-.
En lo que respecta al ámbito de la atención continuada, el reparto es de 34 días para los recursos de enfermería -cinco en Cantalejo, Nava, Riaza y Sepúlveda, respectivamente, y catorce más en San Ildefonso- y otras 110 jornadas para el personal galeno, que se distribuyen con refuerzos en las zonas básicas de salud de Cantalejo, Carbonero, Riaza y San Ildefonso (veinte días en cada una) y en La Sierra, Sepúlveda y Villacastín (diez días).
Fuente de la noticia: El Norte de Castilla, 02 de Agosto de 2011